近日，一则关于超过六十岁的农民工全部会被清退的消息在网络上引起了广泛关注，也引起了很多人对农民工权益保障的担忧。对于这个消息的真实性，不同的人有不同的看法。但是，无论是真是假，都引起了人们对农民工的关注，越来越多的人开始关注农民工的权益保护问题。

农民工是中国发展经济的重要力量，他们用自己的汗水和辛勤劳动为国家的经济发展做出了巨大贡献。然而，长期以来，农民工的权益保障问题一直困扰着我们。他们处在一个非常尴尬的境地，首先不符合“有正式职业工作”的要求，又不符合“累计工龄达到十年”的要求。因此，所谓的六十周岁退休、五十五周岁退休这些相关的政策，几乎都是和农民工们没有关系。这就让很多农民工面临着被辞退的风险。

为了保障农民工权益，中央政府出台了一系列的政策措施。首先，就是禁止企业单位有任何破坏六十岁以上农民工就业权益的现象发生。这意味着，任何企业单位都不能因为一个农民工过了六十岁，就可以随意解雇他。其次，政府相关部门下一步还会建立完善监测预警农民工工资的机制。这一项措施就是要重点解决农民工讨要工资困难的问题，从而能够最大程度上减少企业单位和农民工之间的矛盾纠纷，最大程度上提升农民工的工作热情，促进社会的和谐稳定。

此外，我们也应该从长远的角度看待农民工群体的问题。要尽可能地加强对农民工群体的教育和培训，让他们不仅能胜任简单的劳动力工作，还能掌握一些技术和管理能力。这样，他们才能更好地适应社会的发展变化，有更多的就业机会，也能在新的岗位上找到更好的工作和更好的待遇。

总之，保障农民工的权益是一项长期而艰巨的任务。我们需要在政策上和行动上都要不断创新、不断进步，才能够真正地推动农民工的权益得到有效的保障和提高，促进经济和社会的发展。

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