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冷链行业人才需求分析报告

时间:2025-01-31 18:54:39来源:food栏目:冷链新闻 阅读:

 

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为贯彻教育部办公厅发布的《关于加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务的通知》以及国家发展改革委等部门联合发布的《职业教育产教融合赋能提升行动实施方案(2023-2025年)》等文件的精神,深入研究智慧冷链行业的发展趋势、技术革新、市场需求及人才培养现状,同时推动产教融合,强化技术创新与人才培养,促进行业的健康与可持续发展,为智慧冷链产业未来的人才培养和发展提供坚实的支持,特开展本次调研。全国智慧冷链人才需求总体情况分析广东省智慧冷链产业需求量最高,达到38.0万人。其次是江苏省、山东省、浙江省、北京市和湖北省需求量分别达到21.03万人、15.26万人、14.90万人11.63万人和10.16万人。全国智慧冷链产业人才需求整体集中在沿海,主要得益于这些区域的经济发展水平高、产业集聚效应显著、政策支持力度大、教育资源丰富、对外开放程度高以及基础设施建设完善等因素。

人才学历要求情况分析

岗位需求排前20名的企业人才学历要求情况,院校人才培养可瞄准以大专、本科层次需求为主的智慧冷链高技能岗位。整体来看,这一人才需求结构揭示了智慧冷链产业在快速发展的同时,对人才层次和类型的广泛需求,也预示着未来产业发展趋势将更加注重技术创新和高技能人才的培养。

人才学历提升薪资走势分析

随着学历的提升,智慧冷链产业人才的月薪也逐步增加,更高的学历伴随着更高的月薪,大专和本科、本科和硕士及以上薪资跨度较大。高中/中技/中专学历的月平均薪资为7250元大专学历的月平均薪资为9810元,本科学历的月平均薪资为17570元硕士及以上学历月平均薪资为30020元:智慧冷链产业相关领域,拥有高学历的人才通常能够获得更有竞争力的薪资待遇。

人才经验要求总体情况分析

工作经验要求为无经验要求(即1年以下工作经验要求)的岗位占比为60.65%、要求为1-3年的岗位占比为19.06%要求为3-5年的岗位占比为13.32%要求为5-10年的岗位占比为6.21%要求10年以上的岗位占比为0.76%智慧冷链产业的工作经验要求不高,近80%的需求岗位要求工作经验在3年以下。

人才薪资分布情况

智慧冷链产业主要管理岗位的月薪资水平主要集中与400015000区间,总共占比84.7%。月薪资水平在4000-6000岗位占比10.95%月薪水平在6000-8000的岗位占比27.82%月薪资水平在8000-10000岗位占比17.91%月薪资水平在10000-15000岗位占比28.02%。企业性质分析民营企业对于智慧冷链产业相关岗位的人才需求占比最大,达到91.92%,其次为上市公司,占比10.24%,国企和外资企业分别占比为2.73%和2.64%。在智慧冷链产业相关领域中,企业性质主体为民营企业且民营企业在智慧冷链产业相关领域的发展较为广泛和迅速,并且一定程度上主导着智慧冷链产业相关领域的发展。

企业规模分析

1000人以下的中小型企业需求占比达77.92%规模少于50人的微型企业占比为48.16%规模为50-150人的占比为15.43%规模为150-500人的占比为14.33%规模为1000-10000人的大型企业占比为16.57%规模超过10000人的超大规模企业占比为5.52%。智慧冷链产业主要岗位需求集中与小微企业大型企业的需求占比较低,竞争相对激烈

重视多层次结构人才培养

共同体成员单位应顺应此趋势,强化对应届生的培养与吸纳,为其提供实习和培训机会,以提前进行人才储备和规划。还应关注中长期人才规划,建立人才梯队,确保企业在未来的人才竞争中占据有利地位,不仅要关注候选人的学历背景,更要重视其专业技能和实际工作经验。

强化专业技能实践水平

通过共建产教融合实训基地,为学生提供实践操作平台,强化实践教学,提升学生的职业技能和问题解决能力,探索建立教师企业实践基地,使教师深入理解行业发展现状和技术趋势,进而提高教学质量和课程的时效性。可与国内外知名高校和研究机构建立紧密的合作关系。

构建高效资源整合协同平台

各成员单位应积极采取措施,对现有资源进行优化整合,构建高效的合作网络,智慧冷链行业将更好地适应快速变化的市场需求,推动行业向智能化、高效化方向发展。加强行业内部联系和沟通,形成更加紧密和高效的产业生态系统。

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