奶茶店店长不能有的思想,冰雪时光。经营开一家奶茶店，投资者难免会遇到各种各样的经营误区，甚至深陷其中，不能自拔。且在经营的过程中如果思想不对，那么问题可能更严重，因此奶茶店店长一定要注意经营中不能有的一些思想。今天冰雪时光奶茶店就来带大家了解！

一、店长失去权威

很多时候，店长和员工日常在一起工作，时间久了难免熟络了，私下也就以朋友相称，员工认为和店长关系好，很多事没做到位就希望店长可以睁一只眼闭一只眼，店长也因为平常私下关系良好便拉不起架子去斥责，但是有一次就有第二次。

二、店长没有做事的底线，任由员工胡来

刚开始做店长会要求员工做一些事情，时间久了还是感情牌的缘由，说多了员工会不开心，甚至明里暗里说店长拿着鸡毛当令箭，又不是老板，干嘛这么认真，说多了，店长也为了关系和睦便不再要求太多。

三、缺乏责任心，没有老板心态和主人翁意识

有些店长属于事不关己高高挂起的一类人，认为店是老板的，自己也就是一个员工，只是一个挂名店长，比员工多不了几百块钱，老板在的时候表现一下，老板不在就敷衍了事。

四、怕承担责任，担心影响自己的形象

有时候店长认为管着员工，员工心理会不服气，自己是店长，不希望树敌，万一员工一个不高兴，去老板那边告自己黑状，自己可能连工作都没有了，还不如和员工打好关系。

五、只想做被喜欢的人，不想做被尊重的人

一个店里只能有一个店长，员工却可以很多，员工总归会忌惮一点店长，很多话不会和店长说，如果自己和员工关系不好，员工们同气连枝的对付自己，排挤自己，自己在店里的日子还怎么过？

六、没有辅导员工的意识、能力和耐心

一般能成为店长说明也是店里的老员工了，老员工自然对工作十分了解，当有新员工到店，店长要起到辅导作用，但是培训起来比较麻烦，便自己把事儿全揽在身上，觉得教别人还不如自己做。

奶茶店店长不能有的思想,冰雪时光，作为奶茶店的店长，如果没有良好的管理意识，指导自己行为的思想都不正确，那么开店定然也会面临更多的问题，并且员工管理要讲方法，而不是一味的放低身段就可以。

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